Design Thinking
Je nach Wissensstand und Absicht, haben wir drei verschiedene Design Thinking-Schulungen für euch im Angebot.
1. Eine interaktive Einführung in das Thema
Design Thinking als Nutzer-zentrierte und sehr Team-orientierte Arbeitsmethodik hat in den letzten Jahren zunehmend Einzug in deutsche Unternehmen und Organisationen gehalten. Klassischerweise meist als Rahmen für die Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen genutzt, ist Design Thinking heute oft auch Katalysator für einen Wandel hin zu einer innovativen, kreativen und agilen Unternehmenskultur.
Design Thinking ermöglicht darüber hinaus auf vielfältige Art und Weise eine nachhaltige Teamentwicklung und die Förderung jedes Einzelnen.
Lernt den Ansatz in diesem 4‑stündigen Training kennen und probiert selbst erste Schritte.
Das Training
Inhalte
2. Design Thinking erleben
Dieser dreitägige Workshop wendet sich an alle, die sich für neue Arbeitsmethoden interessieren und ihr praktisches agiles Methodenwissen ausbauen wollen. Ihr arbeitet an einer konkreten Fragestellung und durchlauft einen gesamten Design-Thinking-Zyklus. Das Gelernte und Erlebte reflektiert ihr zusätzlich in der Gruppe und diskutiert die Relevanz für euch und euren individuellen Arbeitsalltag.
Das Training
Inhalte
Die drei Perspektiven auf Innovation
Die drei Kern-Elemente von Design Thinking (Team, Raum, Prozess)
Scoping
360° Recherche inkl. Interview-Techniken
Synthese
Storytelling
Persona
Point-of-View
Ideenfindung anhand unterschiedlicher Kreativmethoden
Erstellung mehrerer Prototypen
Validierung der Lösungsidee und der Prototypen
Abschlusspräsentation
Interessiert? Wir schicken euch gerne ein individuelles Angebot.
3. Design Thinking coachen
Als Design Thinking Coach kommt euch als Methodenexperte, Facilitator, Impulsgeber, Mediator und Role-Model eine wichtige Rolle zu. In diesem dreitägigen Training durchlauft ihr einen kompletten Design Thinking-Zyklus, erlernt und erlebt dabei die Grundlagen für erfolgreiches Design Thinking-Coaching und setzt das Gelernte direkt in die Praxis um. Dabei arbeitet ihr durch Feedback und Reflexion an eurer Haltung als Design Thinking Coach. Darüber hinaus werden immer wieder passende Projektbeispiele aus der Praxis eingebaut und gemeinsam besprochen, wie ihr Design Thinking in eigene Projekte und Teams einbauen könnt.
Ihr übernehmt jeweils die Moderation und Durchführung einzelner Design Thinking-Schritte. Jeder Schritt, bzw. die verwendenden Methoden und Werkzeuge, werden von den Trainern erklärt und eingeleitet. Der jeweilige „Junior Coach“ wird entsprechend der anstehen Aufgabe eingewiesen. Nach der jeweiligen Coaching-Übung nehmen wir uns Zeit, um basierend auf dem Feedback der anderen Teammitglieder und der Beobachtungen der Trainer, das Coaching zu reflektieren.
So werdet ihr im Laufe der drei Tage mehrmals die Möglichkeit haben, euch als Coach zu üben und dadurch erste praktische Erfahrungen zu sammeln. Wir werden nicht nur in der Theorie über das Coaching eines Design Thinking-Teams sprechen, sondern die entsprechenden Aspekte, Methoden und Werkzeuge immer selbst ausprobieren.
Das Training
Inhalte
Wiederholung: Was ist Design Thinking?
Design einer eigenen Design Thinking-Methode (Warm-up)
Wie schaffe ich die für kreative Teamarbeit nötige Atmosphäre? Oder: Warum sind Check-ins und Check-outs so wichtig?
Verantwortung der Teilnehmenden im Training
Scoping
360° Recherche incl. ungewöhnlicher Recherchemethoden
Synthese
Das Tal der Tränen
Storytelling
Deep-Dive: Persona
Deep-Dive: Point-of-View
Ideenfindung
Wie entsteht Kreativität?
The power of bad ideas
Fortgeschrittene Methoden der Ideenfindung
Methoden zur Bewertung der Ideen
Erstellung eines Prototypen
Der Dark Horse-Prototyp
Fortgeschrittene Methoden des Prototypings
Validierung der Lösungsidee und der Prototypen
Iteration